【简介】下面是小编为大家收集的就业协议丢失证明（共15篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。在此，感谢网友“xiafa887”投稿本文！
熊业安同学就业协议书
遗失公示
09级供用电技术0901班熊业安同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：13，公示期从9月1日至209月8日。
邢菲同学就业协议书
遗失公示
09级造价0903班邢菲同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：1326655，公示期从2月20日至202月 27日。
戴涛同学就业协议书
遗失公示
05级电气0501班戴涛同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。丢失协议书编号：0019229，公示期从年9月1日至2010年9月8日。
号学院专业学号姓名协议书或推荐表编号丢失原因公示起始日期补发协议日期备注
1机车学院车辆工程2220100005崔猛745个人原因12月5日月19日
2机车学院人机与环境工程20903226郑昆2009734个人原因年12月6日2011年12月20日
3物理学院物理学20917105赵子甲223个人原因2011年12月9日2011年12月23日
4车辆学院车辆工程2220100045赵毅2009781公司遗失2011年12月21日2012年1月4日
5光电学院仪器科学技术20904132张俊明2009935个人遗失2011年12月21日2012年1月4日
6光电学院物理电子学20904158刘凯2009956邮递丢失2011年12月22日2012年1月5日
7信息学院微电子学与固体电子学20905036张芊2067129个人原因2011年12月30日2012年1月13日
8机电学院控制科学与工程20902097党静雅2009310个人原因2012年1月9日2012年3月5日2029413
9计算机学院计算机科学与技术20907091佟松龄2067667个人原因2012年1月10日2012年3月6日2029415
10生命学院生物医学工程20916081张辰2018119邮寄丢失2012年2月27日2012年3月12日g2029429
11管理学院企业管理20921139段鲁骏2018451个人丢失2012年2月27日2012年3月12日g2050068
12化学院化学20917120胡越20917120个人遗失2012年2月27日2012年3月12日g229430
13人文学院发展与教育心理学20922044赵嘉路2018730邮寄丢失2012年2月28日2012年3月13日lbl2029432
14物理学院物理学20917105钟秋根2018224被盗丢失2012年2月29日2012年3月14日lbl2029433
15机电学院信息感知与对抗20902160靳育霖2009364个人丢失2012年3月7日2012年3月21日lbl
16计算机学院计算机科学与技术20907137赵恒博0031190个人丢失2012年3月6日2012年3月20日g2050069
17管理学院会计学2092111张亚丽2018443邮寄丢失2012年3月7日2012年3月21日g20500671、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的.内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 (身份证号： )解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)： 单位(盖章)
年 月 日 年 月 日
上级人事部门(盖章)
年 月 日
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
姓名： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址： ，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因 ，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年 月 日
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书 - 注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的.主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
就业协议书 - 协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书 - 违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
姓名： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址： ，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因 ，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年 月 日
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址。劳动合同
期限为年月日至年月日
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因
，根据《劳动法》第条
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年月日
解除就业协议书证明
在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况，经双方友好协商，同意解除与大连理工大学20xx届工程管理专业的毕业生 xx（性别：男，身份证号：xxxxx）与我单位所签订的高校毕业生就业协议书及其相关补充规定。
特此证明。
单位（盖章）：
20xx 年xx月xx日
解除就业协议书证明
经双方协商，同意解除与大连医科大学20xx届中西医结合临床专业的`毕业生张xx签订的就业协议书及其相关补充规定，同时解除因两文件产生的约束关系。
特此证明。
单位（盖章）：
20xx 年xx月xx日
解除就业协议书证明
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 （身份证号： ）解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
单位（盖章）：
20xx 年xx月xx日
解除就业协议书证明
姓名： _______， 性别： _______， 身份证号：_______ 家庭住址：_______，于 _______年 _______月 _______日与本单位签订毕业生就业协议， 劳动合同因故未签，现因_____________，公司研究决定从 _______年 _______月 _______日起解除与其签订的毕业生就业协议。
特此证明。
单位（盖章）：
20xx 年xx月xx日
姓名： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址： ，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因 ，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年 月 日
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号：( ) 号
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明
合同期限 年 月 日至 年 月 日
职工在本单位连续工作年限 年
经济补偿金核发月数为 个月总计 元
医疗补助费核发月数为 个月总计 元
职工档案、社会保险于 年 月 日转移
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)
企业(盖章)：
年 月 日
经双方协商一致，本单位同意与xxx专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：xxx)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：xxx
单位(盖章)
20xx年xx月xx日
上级人事部门(盖章)
20xx年xx月xx日
经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生______（性别：______，身份证号：____________）签订的就业协议书。
特此证明。
单位（签章）：______
学生：______
______年______月______日
兹有公司与毕业生______（身份证号：____________）签订就业协议，现经双方同意解除协议。
特此证明
毕业生签名：______
公司盖章：______
______年______月______日